把基层民警在30岁以前推上领导岗位,是基层主官最长远的担当!

一、干事创业最需要的是人才

习近平总书记在十九大报告中提到,在新的时代条件下,我们要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。

我们要开展这四个伟大的最重要的条件,是什么?很明显,是人。

我们需要足够的人去干这些事儿,我们需要一代人接着一代人一直干下去,才能最终实现伟大梦想。

一个国家最可怕的是有人才却没有机遇,但更可怕的是有有大好的机遇却没有合格的人才。人才怎么来?一靠自己努力,二靠组织培养。而事实上,从事这些伟大工程的人才,绝大多数都是组织培养起来的。

二、年轻人才的缺乏已经影响了国家的发展计划

这是一篇调研文章,省委要公开选拔副厅级领导干部,结果连一个符合条件的都没有。没有合格的干部来干事创业,这直接影响国家重大计划的开展。

把基层民警在30岁以前推上领导岗位,是基层主官最长远的担当!

是什么原因造成了这种现象?文章也说的很明白了,主要是年轻干部储备不足。

什么意思?就是说本来35岁以下是可以或者应该干到正处这个级别的,可以因为提拔太晚、或者存在压年轻人等现象,提拔成为处级干部的都是35岁以上的人。

当然,副厅级、正处级,离我们公安民警都太遥远了。但是 ,这种现象离我们不遥远,在副科级这个层面上,这种现象更为严重。而且正是因为副科级上情况严重,导致起步太晚,才直接导致了正处级没有条件合格的干部。

有一句话说:用低微的工资维护清廉形象,用副科的梦想牵住你向往的神经,形容基层民警实在是太贴切了。如今在基层,大多数人一辈子都跨不过副科这道坎。

三、解决这个问题最终要落脚在副科级领导的选拔上

但是话有说回来,没有年轻的副科,哪来年轻的正处?

国家非常需要35岁以下的正处级干部,想要从这里面筛选出国家需要的高级领导干不来。就算不考虑任职年限的因素,这也需要32岁就副处,29岁就正科,那么最晚26岁就应该提拔副科了。

如果考虑到35岁的正处级领导干部需要一定的任职年限才能提拔副厅,那么提拔副科的时间就应该会更早。

然而,在目前的公安机关的基层科所队中,26岁提拔副科的几乎没有,30岁以下的很少很少。

原因何在?一方面固然是公安工作比较复杂,工作经验不够很难胜任领导岗位。但是,基层主官思想认识不到位,站位不高,没有站在为国家培养和输送人才的角度来考虑问题也是一个重要原因。

也许,对某个具体的分局或者区县来说 ,提拔一个年纪更大、资格更老的民警,是更稳妥一些。但是对于国家来说,如果所有人都这么做,那国家需要的人才将无处寻觅。这样是为了小家安稳不管大家发展,不是讲政治讲大局的表现。

基层有句话,一年学着干,两年成骨干,总结的很到位。公安基层的业务,要想干精细不容易,需要多年经验的积累,但是要想基层熟悉,两年也就足够了。熟悉业务之后,基层主官就应该着重培养了,要把好的种子,放到不同的岗位去历练。这样,等科员任职满三年,就可以在第一时间提拔为副科级干部。

副科级是从政的门槛,30岁以前基层主官把好的苗子送上这条路,他就大有可为。30岁以前他没能跨入这道门槛,那过了这个年纪,基本上也就没什么希望了。

把一个好的苗子,“培养”到35岁后提拔一个副科,40岁后提拔正科去科所队任主官,对于一个区县来说,是合适的。但是对于国家的需要来说,这是对人才的极大浪费。

四、基层主官,请把基层民警在30岁以前推上领导岗位

今年,中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,各地也出台了相应的实施意见。.比如山东省委,即明确要求在选人用人上体现讲担当、重担当,并提出,对那些在下一级地方党政正职岗位干事创业、实绩突出、特别优秀的干部,可以直接提任上一级党政正职。

从下一级的正职到上一级的正职,中间跨度何止两级,之所以出台这样的规定,可以看出当前人才储备的缺乏,同时更可以看出山东省委大力提拔人才的强大决心。

然而,天下大事必作于细。副科这一关没人关心的话,不管是党委正职还是正处现职,都将成为镜花水月。

而副科的问题,就掌握在基层处级主官手中。

我们的基层处级主官,当你们看到省委要从35岁以下的干部中选拔高级领导干部的时候,会不会因为自己年龄过线而扼腕叹息。

如果有过这种心情的话,请花大力气用在提拔30岁以下的副科级领导干部上,不要让这种遗憾一直持续。

基层主官,请把基层民警在30岁以前推上领导岗位,他们,国家,以及后人,都会感谢你。

同在基层,都是战友,

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把基层民警在30岁以前推上领导岗位,是基层主官最长远的担当!

警界

苏通大桥岂是台风所能撼动,任你谣言四起也是劳而无功

2018-8-18 0:13:47

警界

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2018-8-18 8:38:39

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